働き方改革!住宅業界の「女性の活躍推進」~育成編~【住宅業績アップマガジン】

2018.08.31

住宅業績アップマガジンをご愛読いただき誠にありがとうございます。

 

本日のテーマは、「女性の活躍推進~育成編~」です。

先日私の担当したコラムでは、「働き方改革」では女性の活躍推進が重要であること、そして女性登用による女性目線の商品開発・営業が住宅業績UPのカギであり、そのためには採用・育成・定着・管理職登用・職場風土という5つの観点から改革が必要であるというお話をさせていただきました。

そこで今回は、女性の活躍推進のうち特に「育成」についてお話しできればと思います。

以前のコラムでもお話した通り住宅業界における女性の活躍推進は単なる労働力不足の解消にとどまらず、「生活者」である女性の目線や近年住宅購入決定に影響力の強まっている女性の感性を取り入れることで企業として大きく業績UPができる可能性も秘めています。

前回は採用のお話をさせていただきましたが、せっかく女性を採用できてもどう活用・育成すればいいかがわからず悩んでいらっしゃる会社様も多いのではないでしょうか。

本日は女性育成を推進していく上で検討すべき事項についてお話できればと思います。

 

 

職域の拡大

これまで女性活躍が進まなかった業界において、既存のキャリアプランに基づいた育成を目指すのは現実的とは言えないでしょう。

となると女性にあった、もっと言えば個々人にあった職域においてキャリア形成を促し、育成していくことが重要です。

しかし住宅業界においては採用時に営業職、企画職等担当職種が限定されてしまうことがほとんどです。

そのため既存の職種に女性を登用しているだけで上手く活用できていない、そういった課題を抱えていらっしゃる会社様も多いのではないでしょうか。

職域拡大の成功事例「ARIGATO COMPANY株式会社」

この職域拡大に成功している会社があります、それが「ARIGATO COMPANY株式会社」です

ARIGATO COMPANY株式会社は平成23年に設立され、主にこども園・保育園・幼稚園等の新築・リフォーム・遊具・家具の製作を行っています。

従業員9名のうち女性5名、男性4名という女性の方が多く、平成29年12月にはえるぼし認定3段階目を取得されています。また管理職の女性割合も50%と女性の育成も成功されている会社です。

ARIGATO COMPANY株式会社の仕事のテーマは「お母さんと子ども」、その具体化のためには建築の現場にもっと女性の視点を取り入れ、新たなアイデアを形にすることが必要です。

そのためには色々なところにアンテナを張ることが重要ですが、女性社員の担当業務が入社時の職種に限定され、担当業務の広がりが図られていないという課題を抱えていました。

社内の他部門業務の遂行時間を労働時間の5%に

柔軟な発想を身につけるためにも自分の仕事の範囲外のことへも目をむけてもらいたい。特に管理部門の女性職員が自分の仕事の範囲外のことへも目を向け、施工現場に出る機会を増やしたい。

その想いからARIGATO COMPANY株式会社では社員1人ひとりに自己キャリア目標を立ててもらい、社員の夢の達成に向けて、各人の所定労働時間の5%を社内の他部門の仕事ができるような取り組みを始めました。

1から担当業務を変えるのではなく、まずは「労働時間の5%」という方法が明確で取り組みやすい施策を導入したことがポイントです。

個々人のキャリア目標に基づいた施策は好評で新卒採用のエントリーも350人と大盛況、応募者の女性割合も向上したそうです。また「柔軟な発想や新しいアイデアは常にアンテナを張ることで身につく」という会社の想いは日ごろから社員との会話の中で語られており、社員に浸透してきています。

参考:厚生労働省「~中小企業の優秀な人材確保のために~女性活躍推進の取組好事例集~」より

(https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000197011.pdf)

 

 

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。本日は、「女性の活躍推進について~育成編~」というテーマでお話させて頂きました。

 

  1. 1.個々人にあった職域においてキャリアプランを形成し、育成することが重要
  2. 2.女性管理職50%達成の「ARIGATO COMPANY株式会社」では労働時間の5%を他部門の業務に充てることに
  3. 3.結果女性応募者数も増加、また会社の理念も社内に浸透

 

今後も「女性の活躍推進」をテーマに施策と事例を紹介させていただけばと思います。ご愛読いただければ幸いです。

住宅業績アップマガジンを読んで頂きまして、ありがとうございました。

この場では、触りの部分のみをご紹介しておりますが、更に詳しいお話もできるかと思います。相談会などをフル活用して頂き、業績アップに貢献できればと考えております。

また、経営相談も実施しておりますので、何かございましたらお気軽にお申し付けくださいませ。

これからも宜しくお願い致します。

また、前回の記事もこちらに掲載させて頂きますね。ぜひ、ご覧ください。

働き方改革!住宅業界の「女性の活躍推進」~採用編~【住宅業績アップマガジン】

 

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